開展赴基層蹲點(diǎn)活動(dòng)是自治區(qū)總工會(huì)按照全總安排，深化黨史學(xué)習(xí)教育，切實(shí)為基層和職工辦實(shí)事解難事，更好發(fā)揮工會(huì)組織作用的具體舉措。7月14日，自治區(qū)總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席馬利明帶領(lǐng)自治區(qū)總工會(huì)第一蹲點(diǎn)工作小組先后到賀蘭縣總工會(huì)、寧夏厚生記食品有限公司、寧夏凱晨電氣集團(tuán)有限公司進(jìn)行蹲點(diǎn)。工作小組懷著對(duì)職工群眾的真心、深入掌握實(shí)情的誠心、幫助解決問題困難的實(shí)心，通過與工會(huì)干部和企業(yè)職工面對(duì)面交流、到車間感受生產(chǎn)過程、現(xiàn)場(chǎng)查看職工服務(wù)中心建設(shè)情況等方式，全面深入掌握基層工會(huì)工作開展情況，廣泛征求基層工會(huì)干部和企業(yè)職工的意見建議，詳細(xì)了解職工群眾的“急難愁盼”問題，與基層工會(huì)干部和職工群眾一道討論解決問題。
蹲點(diǎn)中工作小組了解到，賀蘭縣總工會(huì)的工作亮點(diǎn)突出、成效顯著，已形成了一些可借鑒和復(fù)制的典型經(jīng)驗(yàn)。例如，通過組建區(qū)域性行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)、推進(jìn)村級(jí)工會(huì)全覆蓋等措施，持續(xù)擴(kuò)大組織覆蓋，打造了電商快遞物流園區(qū)“小蜜蜂”社區(qū)、復(fù)興街道金河社區(qū)等一批示范性職工之家，上半年新組建工會(huì)33家，吸納會(huì)員5493人，使工會(huì)的影響力、號(hào)召力、凝聚力持續(xù)增強(qiáng)；與縣司法局聯(lián)合建立職工調(diào)解中心，除專業(yè)調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛外，還把調(diào)解范圍向婚姻家庭、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等各領(lǐng)域拓展，對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用；圍繞助力鄉(xiāng)村振興，組織開展了插秧、摘辣椒、摘西紅柿等影響力大、趣味性強(qiáng)、示范效應(yīng)好、特色明顯的技能競(jìng)賽，充分激發(fā)農(nóng)村廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情等。
工作小組對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題、了解到的困難和收集的意見建議梳理出4個(gè)方面問題：一是一些企業(yè)廠區(qū)在賀蘭縣境內(nèi)，但其工會(huì)隸屬關(guān)系卻不在賀蘭縣總工會(huì)，給工作開展帶來不便；二是賀蘭縣高技能人才、領(lǐng)軍人才仍十分短缺，技術(shù)工人流失較大，產(chǎn)業(yè)工人技能提升機(jī)制不夠完善；三是小微企業(yè)工會(huì)工作開展不夠規(guī)范深入；四是縣總工會(huì)在職工服務(wù)陣地建設(shè)上還存在資金短缺等困難。針對(duì)這些問題，工作小組與基層工會(huì)干部、企業(yè)職工一起想辦法、找對(duì)策，現(xiàn)場(chǎng)形成兩項(xiàng)工作思路：一是關(guān)于企業(yè)工會(huì)隸屬關(guān)系的問題，工作小組將協(xié)調(diào)幫助賀蘭縣總工會(huì)與相關(guān)工會(huì)組織、企業(yè)共同協(xié)商形成一致意見，理順隸屬關(guān)系；二是關(guān)于小微企業(yè)工會(huì)工作開展不夠規(guī)范深入的問題，以小微企業(yè)周邊較大企業(yè)工會(huì)帶動(dòng)小微企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范開展，并以建立聯(lián)合工會(huì)的方式提升工作質(zhì)量。對(duì)于其他兩個(gè)問題，工作小組將帶回去同相關(guān)部門深入研究，綜合考慮形成成熟的措施辦法予以解決。工作小組還將對(duì)“小蜜蜂”戶外勞動(dòng)者服務(wù)驛站等賀蘭縣總工會(huì)的好做法認(rèn)真梳理總結(jié)提煉，努力形成可復(fù)制的典型經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化宣傳推廣，推動(dòng)工會(huì)工作整體提升。
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